[1034호(개강호)]일자리 창출 전에 공정한 채용
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[1034호(개강호)]일자리 창출 전에 공정한 채용
  • 명대신문
  • 승인 2018.03.05 17:00
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공공기관 채용비리에 이어 최근 금융 계 채용특혜 의혹이 증폭되고 있다. 금융 감독원은 지난 2월 1일 KEB하나, KB국민 등 5개 은행에서 22건의 채용비리 혐의를 적발하였다. 이에  검찰은 해당 은행들의 혐의와 관련 전격 압수수색에 나섰다. 금융감독원이 밝힌 이들 은행의 채용비리 의혹은 채용과정에서 VIP리스트 특혜와 면접점수를 조작해 합격자가 바뀌었다는 것이다. 이에 대한 은행 측 반박의 핵심은 두 가지로 요약될 수 있다. 하나는 정상적인 채용절차에 의해 진행되었으며, 다른 하나는 채용은 기업의 자율적 경영행위에 속한다는 것이다. 하지만 은행들의 주장을 선뜻 납득하기 어렵다. 우선 VIP리스트라 함은 문자 그대로 특정인을 별도로 관리하기 위한 명단이고 실제로 해당 VIP리스트에는 지원자의 인적사항과 추천자 명단이 함께 작성돼 있다. 또한 이른바 ‘SKY’ 대학출신 채용특혜 혐의를 받고 있는 하나은행은 입점 대학 출신을 우대한 것이라 해명 했지만 입점 대학 지원자의 점수가 깎이거나 비입점 대학 지원자의 점수가 올라갔다는 점에 서 역시 석연치 않다. 금융권의 채용비리 의혹에 대한 정확한 진상은 검찰의 수사 결과가 나와 봐야 밝혀지겠지만 민간영역에서도 채용은 반드시 투명하고 공정해야 한다는 것은 명백하다. 이는 비단 채용비리로 인해 낙담할 취업준비생 때문만은 아니다. 신뢰라는 사회적 자본이 중요시 되는 우리 사회에서 이러한 채용비리 의혹은 개인의 능력과 자질 보다 연줄이 더 중요하다는 그릇된 인식을 팽배케 하며 이는 결국 국가 경쟁력에 부정적 영향을 미칠 수 있기 때문이다. 따라서 검찰의 명명백백한 수사가 필요하며 재발 방지를 위한 정부의 근본적인 대책 방안 마련이 시급하다.


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