인턴사원은 많지만 정규직 전환자는 극소수
사실상 인턴제도는 청년들이 기업에서 실무경험 할 기회를 보다 많이 주기위해서 준비한 제도이다. 올해 들어 인턴제도를 처음 시행한 STX 기업은 인턴사원에게 공채사원과 동일한 업무를 준다고 한다. STX의 조재웅 주임은 “인턴에게 최대한 공채사원에 준하는 업무를 맡기려고 한다”며 “인턴을 수료한 자는 평가 후 최종면접까지 갈 수 있는 기회를 준다”고 말했다. 이어 그는 “올해 인턴제도를 시행하게 된 것은 보다 많은 사람을 채용해 사회에 공헌을 하기 위함”이라며 “정식으로 채용하기 전에 실무능력을 파악하는 등의 검증절차를 거치는 것”이라고 말했다. 또, 아시아나항공은 승무원을 공식 채용하기 전에 1년간 인턴기간을 두고 정규직 사원으로 채용한다고 한다. 아시아나항공 강승우 인사팀 차장은 “인턴사원으로 채용된 승무원은 99% 정규직 승무원으로 전환된다”고 전했다.
하지만 대부분의 기업에서 인턴사원이 정규직으로 전환되는 수는 그리 많지 않다. 실제로 취업 포털사이트 인크루트의 조사 결과 정규직 채용은 2009년 40% 감소했다가 올해 겨우 10% 정도 늘어나는 데 그쳤다. KT네트워크는 인턴 30명을 선발했지만 그 중에서 정규직은 서너 명만 뽑았으며, AP통신사는 정규직 전환과 무관한 인턴을 모집하면서 주 4일 이상ㆍ3개월 이상 근무ㆍ완벽에 가까운 영어 실력ㆍ장시간 외부 취재 가능 등 높은 스펙을 요구하기도 했다. 이에 대해 우리대학 이진주(국통 10) 학우는 “기업들이 인턴을 많이 선발하기는 하지만, 정규직으로 채용되는 사람은 얼마 되지 않는다”며 “청년실업을 해소하기 위해 만든 제도인 만큼 정규직으로 많이 전환될 수 있는 시스템이 마련되면 좋겠다”고 말했다.
행정인턴, 아르바이트 정도의 업무로만
정부가 청년실업을 해결하기 위해 도입한 행정인턴제는 전문적인 일을 배울 수 없고, 커피 심부름과 같은 아르바이트 정도의 업무로만 전락해 그 효용성이 유명무실하다. 일부 공공기관은 신규 채용 때 인턴과정을 수료한 사람에게 서류전형 면제, 가산점 부여 같은 인센티브를 주기도 하지만, 여전히 정규직 채용의 비율은 매우 낮다. 뿐만 아니라, 일부 공공기관들은 인턴사원을 객장 안내, 서류 정리, 복사 등 사무보조 인력으로 활용하는 대신 아르바이트나 계약직을 내보내는 편법을 쓰기도 한다. 우리대학 이철호(행정 02) 학우는 “행정인턴을 이수해도 정규직이 되기 위해서는 공무원시험을 봐야 하기 때문에 행정인턴은 사실상 큰 필요성이 없어 보인다”며 “단순히 청년실업을 해결하고자 노력한다는 생색내기 정책 같다”고 말했다. 이어 그는 “인턴사원으로 힘겹게 합격 되어도 업무기간이 만료되면 다시 실업자로 돌아가는 것이 현실”이라고 전했다.
인턴제도의 급선무는 정규직 전환
대부분 기업의 인턴기간은 6개월 정도이다. 이런 단기간으로는 대기업과 공공기관에서도 전문적인 업무를 가르치기 힘들어 청년들이 잔심부름 밖에 하지 못하는 실정이다. 청년유니온 단체의 김연경 위원장(이하 김 위원장)은 “청년들 역시 잔심부름 외에 할 일이 없으니 컴퓨터로 자기 할 일만 한다”며 “높은 경쟁률을 뚫고 인턴사원이 됐는데도, 잔심부름밖에 할 수 없는 상황에서 스스로 박탈감, 초라함을 느끼게 되는 것”이라고 말했다. 정부에서는 실제로 인턴경험이 이력서에 넣을 수 있는 경력이 될 수 있다고 한다. 하지만 김 위원장은 실상이 다르다고 말한다. 그는 “실제로 인사담당자 입장에서는 인턴이 하나의 경력으로 보인다기보다, 부족한 부분을 채우기 위해 인턴을 한 것으로 밖에 안 보인다”며 “결국 이런 상황으로 보아 인턴사원은 청년실업을 해결하는데 근본적인 대책이 될 수 없다”고 말했다. 또, 김 위원장은 인턴제도를 ‘없는 것만 못한 제도’라고 비판한다. 그는 “인턴사원이 정규직으로 전환될 수 있으면 어느 정도 제도에 동의하겠지만, 실질적으로 현 제도가 그렇지 못하고 있기 때문”이라고 덧붙였다.
김 위원장은 인턴제도가 근본적인 청년실업해소를 할 수 없다는 것은 인턴제도가 임시방편 제도임을 반증하는 것이라고 말한다. 그는 “기업들이 인턴 프로그램에 대한 비용을 책임지려고 하지 않아, 정부가 국민들의 세금으로 기업들에게 인턴비용을 지원할 수밖에 없다”며 “기업도 정부에서 시키니까 울며 겨자 먹기로 인턴제도를 받아들이는 것”이라고 전했다. 또, 그는 “기업이 인턴제도를 책임져, 실질적인 직업능력 향상에 도움이 되고 어디에서도 경력으로 당당히 인정받을 수 있도록 인턴제도 프로그램을 개선해야 한다”고 밝혔다. 마지막으로 김 위원장은 청년들의 마음가짐도 바꿔야 한다고 말한다. 그는 “청년들이 아르바이트 수준의 인턴에 만족하지 말아야 한다”며 “열심히 준비한 만큼 제대로 된 인턴십을 받았으면 좋겠다”고 강조했다.
필자: 최홍 기자 g2430@mju.ac.kr
